远东控股：为员工打造家的归属感

2007年10月22日，远东控股集团首次荣获“中国最佳雇主企业”荣誉称号。远东为了感恩员工多年的拼搏付出，鼓励大家不忘初心，砥砺奋进，也为了通过制度化、仪式感的活动增强大家的获得感和幸福感，从2017年起，在每年的10月22日这一天举办远东人的专属节日——远东日。

2023年10月22日，又一届远东日成功举办。来自不同地区、不同岗位的远东员工及家属，聚在一起见证集体婚礼、参加精彩的游戏、品尝可口的美食，在幸福、美好、快乐的氛围中度过了又一个意义非凡的专属节日。

在集体婚礼上，远东人的大家长，远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培先生上台为新人证婚。他诚挚说到，“幸福是奋斗出来的，无论是我们的小家、远东这个大家、还是我们的国家，只要我们热爱生命、热爱生活、自信自强、同心协力、同频共振、创新创优、创富创福、持之以恒，就一定会越来越好。家是我们的根基，是我们的港湾，是我们彼此的承诺，更是幸福的源泉和力量。我们既要照顾好自己的小家，也要照顾发展好远东这个大家，以此服务贡献我们伟大的国家。”

可以说，“远东日”就是一个起于家，归于家的温情节日，而远东展现出了愿意成为每一个幸福小家庭背后，那个坚实的后盾。翻看远东的发展历程，从创立之初，就播下了“一人进远东，全家远东人”的理念。1985年创业初期，远东员工总数只有28位。而如今，它成长为现为“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”，目前远东品牌价值1018．66亿元，员工近万人。

这里有家的归属感

据了解，一直以来，远东都大力推进员工福利计划，先后出台30多项福利政策，为员工幸福生活“添砖加瓦”。

远东每年组织员工旅游，让员工感受自然美好风光；定期组织丰富多彩的文体娱乐活动，活跃职工业余文化生活；出台员工慰问帮扶制度，规定只要员工结婚、生子、生病住院等情况，公司领导都有义务公司前去慰问并予以慰问金关怀，让员工感受到公司的关怀；此外，远东常年定期安排年度健康体检，持续关心员工的身体健康。

为解决员工的住房问题，远东持续推进“职工公寓楼”建设，努力改善广大员工的住宿条件，远东为员工提供星级公寓，包括单人间、双人间、四人间、夫妻宿舍，住宿标准达到三星级，电器、家具等均予提供。

不仅如此，公司的休闲设施也非常全面，员工食堂、图书室、桌球室、电影院、篮球场、足球场……让员工在繁忙的工作之余也能锻炼身体，陶冶心情，享受生活。

这里有不断向前的动力

远东始终秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，从收入、平台、晋升、股权等不同层次不同方面的需求进行激励，保障提升员工幸福感，通过贯彻执行“和灵”文化，切实维护员工权益，积极为员工提供实现自我价值的发展平台和环境，促进企业与员工共同成长。据悉，多年来，远东持续评选热爱生活、和睦幸福的“最美家庭”，同时响应国家政策设立多生优育奖，为鼓励远东家人多生优育提供激励。

远东除了关心员工本人的工作生活外，对员工的家属也给予了极大的关怀。远东的奖学金制度，为高考取得优异成绩的员工子女分别给予不同档次的奖励。每年公司都会为外地员工提供探亲假，给予路费全额报销的福利补贴等等。“一人进远东，全家远东人”既是远东对每一位员工的承诺，也是赢得员工对企业信赖的基石。

今年，远东接力100第九期顺利启航，193名985、211院校应届毕业研究生从五湖四海奔赴远东，1000余名大学生加盟远东，远东大家庭日益壮大。相信未来远东也将继续以“创造价值、服务社会”为使命，继续传承和发扬远东“家文化”，为广大企业的长远发展注入强大精神动力，为老百姓的幸福生活汇聚蓬勃生命力。

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